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比裁员更狠的是什么？惠州一家公司告诉你，那就是安排员工停工放假，还要求每天回公司打卡两次，上午10点一次，下午3点一次，但只发基本生活费。

这种公司就是没有良心的，想裁员，又不想按照劳动法规定支付补偿，就想出这招，单独针对某个员工安排停工放假，拖着你，逼到你受不了主动离职。

遇到这种事情，千万不要签收公司给的停工放假通知，原件收起来留待以后作为仲裁证据，然后书面回复公司，明确表示不同意公司的停工放假安排，要求正常上班和维持原待遇。

然后去公司正常上班即可，保留打卡记录，公司安排工作就做，没安排工作就待在公司，坚持到公司发放工资，如果公司只发放了生活费没有正常支付工资，那可以公司未足额支付劳动报酬，未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，主张经济补偿金和足额支付未付工资。

不嫌麻烦的话，就先不被迫解除劳动合同，而是书面向公司反馈工资少发了，限期补足，再去人社局投诉公司拖欠工资，每个月都这样做，保留反馈和投诉的证据。

如果公司真那么牛，看你这样操作都能沉住气，一直不跟你谈裁员补偿的事，那等自己失去耐心再发送被迫解除劳动合同通知书，主张经济补偿金，以及公司拖欠的这些月份所有未足额支付的工资并要求加付拖欠工资50%-100%赔偿金。

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